中机国际工程设计研究院有限责任公司公开招聘公告

为进一步加强中机国际工程设计研究院有限责任公司（以下简称：中机国际）干部及后备人才队伍建设，特面向公司内部及社会公开招聘市场开发部副部长（1名）、工程公司综合部副部长（1名）。现将有关事项公告如下：

一、公司简介

中机国际创建于1951年，央企，高新技术企业，总部设在长沙，隶属于世界500强企业中国机械工业集团有限公司，是中国机械设备工程股份有限公司的全资子公司。

公司以“精专化、一体化、全程化”为业务发展导向，构建了工业工程、能源环保、城乡服务等主要优势服务场景，坚持“一流科技型工程公司”发展战略，秉承“共建、共创、共赢、共享”企业核心价值观，持续为推动新型工业化和城市现代化进程做出更大贡献。

二、选聘原则

紧紧围绕公司业务发展，结合岗位职责需要，坚持党管干部、党管人才原则，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤；坚持“公开、平等、竞争、择优” 原则，坚持人岗相适，注重实绩，树立和强化正确用人导向，严格履行组织程序。

三、选聘岗位及要求

岗位1：市场开发部副部长，1名

（一）岗位职责：

 1.战略规划与市场调研：协助制定中心业务经营发展规划，优化市场区域布局与业务结构；牵头开展行业政策、竞争态势及市场调研分析，制定差异化市场开拓策略，为高层决策及产品服务优化提供精准的市场数据支撑。

2.市场拓展与项目攻坚：统筹国内及海外市场的深耕与拓展，多渠道挖掘潜在市场机会；牵头组织大型项目的投标、商务谈判及合同履约管理；整合设备厂商、施工方及金融机构等上下游资源，构建并完善经营能力生态链。

3.客户关系与风险管理：建立健全客户分类分级管理体系与信用评估体系，统筹战略客户的维护与二次开发，提升客户黏性；建立市场经营风险预警机制，识别并防控合作风险及业务合规风险，对接法律合规部门落实相关风控职能。

4.经营统筹与数据分析：协助分解并监控中心年度经营目标，主持召开经营会议，统筹跨部门经营信息与资源；汇总分析经营数据，定期评估经营情况并提出调整建议，全面统筹经营合同管理及合规审查工作。

5.品牌推广与行业公关：参与公司品牌建设及市场推广活动策划，统筹推广渠道与物料管理；负责行业协会的联络对接与日常管理，组织参与行业展会、论坛及标准研讨等活动，持续提升公司品牌知名度与行业影响力。

6.团队建设与内部管理：协助制定并组织实施部门年度工作计划，合理进行任务分工；负责市场商务人才队伍的选拔、培养与考核，激发团队积极性；合理控制部门费用预算，持续优化工作流程，开展工作分析与总结。

7.协同配合与交办事项：统筹与公司各专业院的协同经营，组织开展公司级项目的协同赋能工作；完成中心负责人交办的其他任务。

（二）任职条件

应满足公司公开招聘的基本条件和骨干员工招聘条件、党委管理干部的基本条件和任职资格外，还需具备以下核心素质：

1.遵守宪法和法律法规，政治素质过硬，具有良好品德和职业道德，无不良记录；

2.大学本科及以上学历；

3.具备6年及以上工程设计、工程总承包或相关行业市场开发工作经验，其中至少3年及以上市场拓展团队管理或重大项目牵头经验，具有工业工程、能源环保或城乡服务领域的相关工作经历者优先；

4.具有较强的开拓意识和解决实际问题的能力、具有履行岗位职责所必需的领导力，具备较强创新意识和突出的管理能力、具备敏锐的洞察力，服务意识强、善于团结协作共事；

5.熟悉工程建设行业相关法律法规及招投标流程，具备较强的合规意识与风险防范能力；

6.具有正常履行职责的身体条件；

7.愿意从事市场开发工作，能够接受出差安排。

岗位2：工程公司综合部副部长，1名

（一）岗位职责：

1.战略企划与运营督办：协助编制工程公司总体战略规划与年度经营计划，跟踪督办战略及会议决议的执行落实；定期分析经营数据，为高层决策提供参考；牵头制订、修订并监督落实各项规章制度。

2.人力资源统筹管理：统筹工程公司组织架构与定岗定编，负责人员招聘配置及薪酬成本管控；组织实施绩效考核与人效评估，统筹人才梯队建设、员工培训及基础人事管理工作。

3.党建与群团建设：负责工程公司党建组织建设、党员教育及党风廉政建设；统筹工会、共青团等群团工作，组织策划文体活动及员工关怀项目；协调工程公司职代会、工代会工作，维护职工合法权益。

4.行政后勤管理：统筹撰写审核各类综合性文字材料，负责公文流转、机要保密及印章规范管理；统筹工程公司重大公务接待、办公资源调配、固定资产与车辆调度等后勤服务保障；制定项目部后勤管理标准。

5.品牌宣传管理：制定并实施工程公司品牌建设规划，统筹工程公司及项目部的宣传报道与CI标准化布置；负责新闻媒体联络、舆情监控及应对处置，挖掘并推广项目亮点与典型事迹。

6.综合协调与维稳应急：统筹跨部门、跨项目的工作协调与衔接；负责信访维稳及矛盾纠纷排查化解；统筹突发事件的应急调度与信息报送；配合做好安全生产相关的会议组织与文件传达工作。

7.项目部综合管理指导：建立并完善项目部综合管理体系与标准化指引；指导项目部启动阶段的行政、人事及党建宣传等工作；定期对项目部综合管理进行检查、考核与督促整改；组织项目端综合管理人员的业务培训与经验交流。

（二）任职条件

应满足公司公开招聘的基本条件和骨干员工招聘条件外，还需具备以下核心素质：

1.遵守宪法和法律法规，政治素质过硬，具有良好品德和职业道德，无不良记录；

2.大学本科及以上学历；

3.年龄原则上不超过40周岁（1986年7月1日及以后出生）；

4.具备3年及以上大型企业综合管理工作经验，具有工程设计、工程总承包或建筑施工类企业任职经历者优先；

5.具有较强的全局统筹意识和解决实际问题的能力，具有履行岗位职责所必需的领导力，具备较强的公文写作与战略企划能力、具备敏锐的洞察力，服务意识强、善于团结协作共事；

6.熟悉国家相关劳动法律法规、公文处理规范及国企党建工会工作流程，具备较强的合规意识与风险防范能力；

7.身体健康，符合岗位履职要求；

8.特别优秀的可适当放宽条件。

四、选聘程序

有意向人员可通过中机国际官网/官微、智联招聘、猎聘等渠道报名，也可投递至中机国际指定邮箱（hr@cmie.cn）。邮件命名格式为：本人姓名-应聘岗位。报名截止时间为7月27日12：00。

招聘工作按照资格审查、综合能力考核、体检与考察、审批及公示等程序进行。公司纪委办公室全程参与监督。

根据综合能力考核成绩排名先后，按岗位招聘计划数1：1的比例等额确定体检和考察人选。有体检不合格者或放弃者、考察不合格者或放弃者、资格审查不合格者、放弃拟聘用资格者,在拟聘用人员备案手续完结前,按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补1次。

五、薪酬待遇

本次录用人员为中机国际正式员工，薪酬待遇按照公司有关规定执行。

六、重要提示

1.报名人员在报名、资格审查、考察等环节提交的有关信息资料应全面、准确、有效，并对真实性负责。

2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡在招聘各个环节中发现报名人员不符合条件或存在弄虚作假等问题的，一经查实，取消报名（录用）资格。

3.咨询电话：人力资源部 0731-85383535.