管培生专项招聘公告

  围绕国机集团“十四五”人才队伍建设规划要求，创新人才引进机制，进一步加强优秀青年人才储备，打造高素质专业化人才队伍，为公司“成为国际一流的科技型工程公司”愿景提供人才支撑，经中机国际工程设计研究院有限责任公司（以下简称中机国际）研究，决定实施定向管培生专项招聘计划。

  一、招聘计划

  管培生 2名。

  优秀2025年应届毕业生，硕士及以上学历，机械工程、电气自动化、材料化工、市政环境等相关专业。定向/委托培养生、在职攻读学历学位人员不列入招聘范围。

  二、资格条件

  报考人员须符合以下基本条件：

  1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定、 政治素质过硬，爱党爱国，遵纪守法，品行端正，作风踏实，具有良好的政治素质和道德品行。

  2.学习成绩优秀，在校期间未受过纪律处分，须在2025年7月31日前毕业并取得相应毕业证书、学位证书。

  3.硕士研究生年龄不超过28周岁（1997年1月1日以后出生，本科学制五年的不超过29周岁），博士研究生不超过32周岁（1993年1月1日以后出生，本科学制五年的不超过33周岁）。

  4.中共党员、获得校级及以上奖励、学习成绩优异，或有学生干部经历。

  5.有团队精神、合作意识和较强的组织协调、人际沟通和语言文字表达能力，服从组织安排。

  6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

  三、招聘程序

  本次定向招聘工作坚持德才兼备的用人标准，采取发布公告、组织报名、资格初审、组织面试、体检考察、公示录用等程序进行。

  1.发布公告。在相关大学就业信息平台发布招聘公告。

  2.组织报名。报名采用网络报名方式，截止时间2024年11月30日 17:00。

符合条件的人员扫码网申后，如实填写《中机国际定向招聘 2025年度管培生报名表》（见附件），并在规定时间内将报名表、各阶段的毕业证+学位证+成绩单（在读学历可提交学信网下载的有效期内《教育部学籍在线验证报告》）、所获荣誉、在校任职证明等相关材料电子版统一发送至报名邮箱：hr@cmie.cn。

网申通道

  3.资格初审。对报名人员进行资格审查和初步筛选，确定入围差额面试人员名单，并向面试人员发送面试通知。

  4.组织考试。根据资格初审情况，组织入围人员进行第一轮面试，采取线上、线下相结合的形式进行。

  第一轮面试通过后，组织到中机国际实地参观考察并进行第二轮面试、综合测评。时间、地点将通过邮件和短信另行通知。

  5.考察体检。根据面试情况，确定考察对象，通过背景调查对其综合素质、能力和业绩情况进行全面考察。考察通过人员需按规定的时间、地点参加体检。

  6.公示录用。经考察、体检均合格的人员，确定为拟录用人员，并进行公示。公示期满，对拟录用人选没有异议或反映问题经查实不影响录用的，按规定办理录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

  在公示期及到岗后试用期内，有发现存在以下情形的，一律取消录用资格：

  （1）因犯罪受过刑事处罚的人员，或在校期间有违纪违规行为的；

  （2）学术不端或道德品行有问题的；

  （3）不能在学制和公告规定时限内获得毕业证、学位证的；

  （4）弄虚作假，伪造有关证明和材料，档案造假或存在其他问题的；

  （5）在面试、考察、体检、培训等环节，不按要求提交有关资料并及时参加的；

  （6）不服从组织统一分配的；

  （7）不按要求报到入职的；

  （8）其他违反招聘纪律或有关法律法规规定不适合的情形。

  四、相关政策

  1.培养锻炼

  管培生列入中机国际党委组织部管理，实行一人一策，重点跟踪培养，优先提拔。到岗后由党委组织部安排至公司业务/管理部门实践锻炼，优先选派到重大项目锻炼，锻炼期限一般为 2 年，期间由公司党委组织部和所在部门共同管理。实践锻炼期满后，由公司党委组织部会同所在部门共同考核，考核通过后按照相关程序，结合个人专业和特点情况，可聘任加入后备干部序列；符合相应任职条件以后，优先提拔为助理级干部。

  2.薪资待遇

  前三年基本薪酬标准如下：硕士毕业生前三年综合年薪为20万+，博士毕业生前三年年薪为25-30万+。如个人工作表现突出，年均增长幅度5%-15%；随职务提升，薪酬增长幅度更为可观。

入职公司后，公司可协助申领长沙市人才租房和生活补贴、购房补贴、博士后生活补贴。

  未尽事宜，由中机国际人力资源部解释。如需咨询相关政策，可拨打19973137227联系冷老师。

附件《中机国际定向招聘 2025年度管培生报名表》.docx